Principy odměňování máme založeny na objektivních kritériích a vážou se přímo k výkonu jednotlivce.
Stavíme na rovném přístupu ke všem profesím zastoupeným v organizační struktuře.
Hlavním ukazatelem pro odměňování je pracovní výkon, který ovlivňuje výši bonusu a udělení mimořádné odměny v daném roce.
Zodpovědnost za rozdělování odměn mají vedoucí jednotlivých sektorů a kontrolní mechanismus zajišťují ředitelé příslušných úseků, do kterých sektory patří.
This site uses cookies.
Learn more about the purpose of their use and change the cookie settings in your browser. By using this website you agree to the use of cookies based on the current browser settings.