PRINCIPY ODMĚŇOVÁNÍ

Principy odměňování máme založeny na objektivních kritériích a vážou se přímo k výkonu jednotlivce.
Stavíme na rovném přístupu ke všem profesím zastoupeným v organizační struktuře.
Hlavním ukazatelem pro odměňování je pracovní výkon, který ovlivňuje výši bonusu a udělení mimořádné odměny v daném roce.
Zodpovědnost za rozdělování odměn mají vedoucí jednotlivých sektorů a kontrolní mechanismus zajišťují ředitelé příslušných úseků, do kterých sektory patří.